Comportamiento organizacional conflictos en la interrelación de personas y departamentos en las organizaciones y su estudio en el ámbito de las empresas pymes /
El presente trabajo explica como eje central las causas que dan lugar a los conflictos entre las personas y departamentos así como también las consecuencias derivadas de tales conflictos. Por otra parte, se exponen estrategias y herramientas que los ejecutivos deben implementar con el objetivo de di...
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| Autor Corporativo: | |
| Outros Autores: | , |
| Formato: | Tese livro eletrônico |
| Idioma: | Español |
| Publicado em: |
2017
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| coleção: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/841 |
| Resumo: | El presente trabajo explica como eje central las causas que dan lugar a los conflictos entre las personas y departamentos así como también las consecuencias derivadas de tales conflictos. Por otra parte, se exponen estrategias y herramientas que los ejecutivos deben implementar con el objetivo de disuadir al máximo posible estos conflictos y aprovechar los aspectos positivos de los mismos. |
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| Descrição Física: | 1 recurso en línea ; 21 cm. Trabajo disponible en formato digital en el Repositorio Institucional UNSAM. |
| Bibliografia: | Incluye referencias bibliográficas (p. 68-69). |