| Summary: | El propósito de estudio del presente trabajo es describir la importancia que reviste el concepto de liderazgo participativo en el ámbito organizacional para acceder con éxito al cumplimiento de los objetivos de cualquier organización. La metodología empleada consistió en la indagación bibliográfica la cual concluyó: libros de diferentes autores especializados, diarios y revistas, videos, trabajos provenientes de otros investigadores e Internet. Al finalizar esta tesina se determinó que el líder participativo es quien verdaderamente valora al capital humano. Y si el capital humano se siente valorado, se alcanzan con éxito los objetivos empresariales. Si bien en muchos casos, hay empresarios que aún no han salido de la concepción tayloriana o fayolista, la clave estará dada por la predisposición de los líderes tradicionalistas a asumir la realidad, que si tuvieron éxito con su intuición en el pasado, hoy en día deben percibir que el futuro es distinto. De persistir en la línea sin introducir las innovaciones que la nueva época impone, la empresa estará ante un futuro incierto y con riesgo de su desaparición.
|
|---|
