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| LEADER |
01786nam a2200301 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20240522132205.0 |
| 008 |
240520s1988 xxu|||||||||||||| ||spa|d |
| 020 |
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|a 0201644185
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| 040 |
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|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
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| 041 |
1 |
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|a spa
|h eng
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| 082 |
0 |
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|a 658.3145
|b W2413.E 1988
|2 22
|
| 100 |
1 |
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|a Walton, Richard E.
|9 95141
|
| 240 |
1 |
0 |
|a Managing conflict.
|l Español
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Conciliación de conflictos :
|b diálogo interpersonal y consultoría de mediadores /
|c Richard E. Walton ; versión en español Bertha D.L. de Valverde.
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| 250 |
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|a 2a ed.
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| 260 |
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|a Wilmington, Delaware :
|b Addison-Wesley Iberoamericana,
|c c1988.
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| 300 |
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|a ix, 173 p. ;
|c 21 cm.
|
| 490 |
0 |
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|a Desarrollo organizacional ;
|v 64418
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| 500 |
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|a Traducido de: Managing conflict, interpersonal dialogue and third party roles.
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas.
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| 505 |
0 |
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|a 1. Introducción. -- 2. Bill Lloyd: negociación de una relación. -- 3. Mack Sy: confrontación de un conflicto sentido con intensidad. -- 4. Fred Charles: la búsqueda de un ajuste. -- 5. Modelo de diagnóstico del conflicto interpersonal. -- 6. Factores estratégicos que sostienen el dialogo productivo. -- 7. Técnicas para el manejo del dialogo. -- 8. Cualidades del mediador. -- 9. Ampliación del concepto del dialogo a conflictos intergrupales. -- 10. Resumen y conclusiones.
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| 650 |
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7 |
|a Gestión del personal
|2 unesco
|9 75344
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| 650 |
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7 |
|a Solución de conflictos.
|2 unesco
|9 12001
|
| 650 |
|
7 |
|a Relaciones laborales.
|2 unesco
|9 4317
|
| 942 |
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|
|2 ddc
|c LIBRO
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 658_314500000000000_W2413_E_1988
|7 1
|8 GRAL
|9 101456
|a EEyN
|b EEyN
|d 2024-05-22
|e Donación
|l 0
|o 658.3145 W2413.E 1988
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| 999 |
|
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