Poder y desarrollo organizacional : la movilización del poder para implantar el cambio /

Dettagli Bibliografici
Autore principale: Greiner, Larry E.
Altri autori: Schein, Virginia E.
Natura: Libro
Lingua:Español
Inglés
Pubblicazione: Wilmington, Delaware : Addison-Wesley Iberoamericana, c1990.
Serie:Desarrollo organizacional ; 62913
Soggetti:
Cambio organizacional.
Sommario:
  • 1. La reconciliación del poder con el DO.
  • 2. Definición de un modelo político de las organizaciones.
  • 3. Desarrollo de las bases de poder.
  • 4. El empleo de las estrategias de poder.
  • 5. Engañar a los demás por medio del poder: No todo lo que brilla.
  • 6. La personalización del poder.
  • 7. El diagnóstico del poder.
  • 8. La mega corporation. Etapa I: consolidación del poder como preparación para el cambio.
  • 9. La mega corporation II: concentración del poder en el consens1. La reconciliación del poder con el DO.
  • 2. Definición de un modelo político de las organizaciones.
  • 3. Desarrollo de las bases de poder.
  • 4. El empleo de las estrategias de poder.
  • 5. Engañar a los demás por medio del poder: No todo lo que brilla.
  • 6. La personalización del poder.
  • 7. El diagnóstico del poder.
  • 8. La mega corporation. Etapa I: consolidación del poder como preparación para el cambio.
  • 9. La mega corporation II: concentración del poder en el consenso sobre la estrategia.
  • 10. La mega corporation. Etapa III: sincronización del poder con la estructura y con la gente.
  • 11. La mega corporation. Etapa IV: liberación del poder por medio del liderazgo y la colaboración.
  • 12. Adquisición y empleo del poder como agente de cambio. o sobre la estrategia.
  • 10. La mega corporation. Etapa III: sincronización del poder con la estructura y con la gente.
  • 11. La mega corporation. Etapa IV: liberación del poder por medio del liderazgo y la colaboración.
  • 12. Adquisición y empleo del poder como agente de cambio.

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