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| LEADER |
01725nam a2200253 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20230918131207.0 |
| 008 |
230915s1996 sp |||||||||||||| ||spa|| |
| 020 |
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|a 8480881186
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| 040 |
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|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
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| 082 |
0 |
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|a 658.314
|b C5395 1996
|2 22
|
| 100 |
1 |
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|a Chinchilla Albiol, Ma. Nuria
|q (María Nuria)
|9 93804
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| 245 |
1 |
0 |
|a Rotación de directivos :
|b los que rotan, ¿por qué se van y no se quedan?, los que permanecen, ¿por qué se quedan y no se van?, ¿cuáles son las consecuencias para la organización?, ¿y para el directivo? /
|c Ma. Nuria Chinchilla Albiol.
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| 260 |
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|a Barcelona :
|b EADA Gestión,
|c 1996.
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| 300 |
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|a 212 p. ;
|c 22 cm.
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| 500 |
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|a "Lo que deberían saber los directores generales y los profesionales de RR.HH. sobre la rotación de directivos". -- En tapa.
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas (p. 197-212).
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| 505 |
0 |
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|a Prólogo. -- Introducción. -- Planteamiento del problema. -- 1. La decisión de permanecer. -- 2. Desagregando la motivación a pertenecer. -- 3. Los vínculos de pertenencia y el compromiso con la organización. -- 4. La generación del compromiso con la organización. -- 5. La decisión de abandonar la organización y la decisión de permanecer. -- 6. Algunas sugerencias prácticas para la alta dirección. -- Resumen y conclusiones.
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| 586 |
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|a Obra galardonada con el premio EADA 1995.
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| 650 |
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7 |
|a Gestión del personal
|2 unesco
|9 75344
|
| 650 |
|
7 |
|a Recursos humanos.
|2 unesco
|9 3235
|
| 942 |
|
|
|2 ddc
|c LIBRO
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| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 658_314000000000000_C5395_1996
|7 1
|8 GRAL
|9 100113
|a EEyN
|b EEyN
|d 2023-09-15
|e Donación
|l 0
|o 658.314 C5395 1996
|p D9973
|r 2023-09-15 00:00:00
|w 2023-09-15
|y LIBRO
|i 9973 EYN
|
| 999 |
|
|
|c 68782
|d 68782
|
