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| LEADER |
03492ntm a2200337 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20220812105001.0 |
| 007 |
cr ||||||||||| |
| 008 |
220428s2019 ag 000 0 spa d |
| 040 |
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|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
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| 099 |
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|a T.ESEYN
|b Grado 2019-53
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| 100 |
1 |
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|a Moyano, Gabriela
|9 88360
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| 245 |
1 |
3 |
|a La importancia de una buena motivación laboral
|h [recurso electrónico] /
|c Moyano, Gabriela, Rodríguez, Vanina ; tutor López, Matías.
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| 260 |
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|c 2019
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| 300 |
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|a 1 recurso en línea ;
|c 21 cm.
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| 490 |
1 |
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|a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial
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| 502 |
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|a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2019.
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas (p. 96-102).
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| 520 |
3 |
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|a Toda empresa, cualquiera sea su tamaño y/o actividad, siempre necesitará de diferentes recursos para lograr sus objetivos. Uno de los más importantes, es el factor humano. Por eso es necesario que las organizaciones mantengan a sus empleados continuamente motivados, ya que ellos son la clave del éxito de la compañía y de sus máximos beneficios económicos. Sin embargo, puede ocurrir que este proceso sea visto como un problema para la compañía debido a que existen muchos y diferentes factores que influyen en el desarrollo de las actividades cotidianas, tanto desde la perspectiva de la empresa como desde la de los empleados. Frente a estos diferentes puntos de vista es que se optó por realizar un trabajo de investigación descriptiva, con el objetivo primordial de identificar y describir las características fundamentales de la importancia de que los empleados estén motivados para el beneficio de la empresa. En el Capítulo I, comenzaremos a hablar un poco de la historia de cómo fue cambiando la consideración del trabajador, de ser un simple empleado a ser uno de los recursos más valiosos que tienen las empresas. De esta forma, en el Capítulo II nos centramos en el individuo, en la evolución de su motivación a través del tiempo y de cómo esto repercute en el desarrollo de las empresas. Luego, en el Capítulo III y IV, nos enfocaremos en cómo este escenario de motivación o desmotivación del empleado afecta a la productividad de la empresa y qué tipo de liderazgo es necesario para la toma de decisiones al respecto. Más adelante, en el Capítulo V, nos centraremos en diferentes relevamientos (global y propia local) sobre las repercusiones que tiene la motivación laboral en el desarrollo de las tareas por parte de los empleados, para finalmente poder dar algunas ideas y recomendaciones generales.
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| 530 |
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|a Trabajo disponible en formato digital en el Repositorio Institucional UNSAM.
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| 650 |
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7 |
|a Motivación
|2 unescot
|9 1853
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| 650 |
|
7 |
|a Liderazgo
|2 unescot
|9 6314
|
| 650 |
|
7 |
|a Recursos humanos
|2 unescot
|9 3235
|
| 700 |
1 |
|
|a Rodríguez, Vanina.
|9 89701
|
| 700 |
1 |
|
|a López, Matías,
|e tutor
|9 88452
|
| 710 |
2 |
|
|a Universidad Nacional de General San Martín.
|b Escuela de Economía y Negocios.
|9 23755
|
| 830 |
|
0 |
|a Trabajos finales de grado.
|p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|9 86569
|
| 856 |
4 |
0 |
|u https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1195
|
| 942 |
|
|
|c RI
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T__ESEYN_GRADO_2019_000000000000000__INTERNET
|7 0
|8 TE
|9 95772
|a EEyN
|b EEyN
|d 2022-05-05
|e UNSAM
|o T.ESEYN Grado 2019. Internet
|r 2022-05-05 00:00:00
|u https://ri.unsam.edu.ar/handle/123456789/1195
|w 2022-05-05
|y RI
|
| 999 |
|
|
|c 65705
|d 65705
|
