| Sumario: | La competitividad se vuelve cada vez más exigente, los mercados se internacionalizan y las empresas deben adaptarse a estos cambios. Las pymes argentinas no son la excepción si lo que buscan es alcanzar nuevos territorios. La capacitación del personal representa una alternativa para hacer frente a estos desafíos. Su uso correcto permite alcanzar grandes ventajas a nivel de mejoras en la productividad como también fuente de motivación hacia los empleados. En el presente trabajo analizaremos los métodos utilizados para detectar necesidades de capacitación que pueden ser utilizados en las empresas pymes. Presentaremos un modelo de Plan de Capacitación, que constituye una herramienta fundamental para alcanzar los objetivos buscados y describiremos cuales son los beneficios que trae, así como el gran desafío al que se enfrentan las pequeñas empresas para llevarlo a cabo.
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