Techo de cristal en las organizaciones /

El presente trabajo reside en virtud de poder exhibir las evidencias empíricas, que demuestren la confirmación o no de la hipótesis planteada atravesando los distintos temas teóricos que explican y se relacionan con el objeto de estudio. El análisis se enfoca en el concepto de techo de cristal, que...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Fazio, Daiana Mariela
Autor Corporativo: Universidad Nacional de General San Martín. Escuela de Economía y Negocios
Otros Autores: Cassino, José (tutor)
Formato: Tesis Libro
Idioma:Español
Publicado: 2017
Colección:Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
Materias:
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040 |a AR-SmUSM  |b spa  |c AR-SmUSM 
099 |a T.ESEYN   |b Grado 2017-53 
100 1 |a Fazio, Daiana Mariela  |9 88089 
245 1 0 |a Techo de cristal en las organizaciones /   |c Fazio, Daiana Mariela ; tutor Cassino, José. 
260 |c 2017 
300 |a 94 p. :   |b il., grafs. ;  |c 30 cm. 
490 1 |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. 
502 |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2017. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas (p. 48). 
520 3 |a El presente trabajo reside en virtud de poder exhibir las evidencias empíricas, que demuestren la confirmación o no de la hipótesis planteada atravesando los distintos temas teóricos que explican y se relacionan con el objeto de estudio. El análisis se enfoca en el concepto de techo de cristal, que refiere a la limitación invisible a la cual se enfrentan las colaboradoras a la hora de ocupar un cargo jerárquico y llevar adelante su rol de mujer en el hogar. Se han aplicado los contenidos desarrollados a lo largo de la carrera utilizando material bibliográfico respaldatorio, entre ellos motivación, liderazgo, problemas humanos en la organización, desigualdad de género. Además, se llevó a cabo una encuesta, que forma parte de la metodología utilizada en el trabajo, para que, a partir de una muestra, se logre demostrar lo explicado. El estudio se realiza para ampliar conocimientos de un término no tan conocido hasta el momento, formulando una hipótesis que a lo largo del trabajo ire desarrollando y analizando para poder arribar a la conclusión, que aún existe la brecha donde el género masculino tiene más posibilidades de ocupar los altos cargos de la compañía, complementando la información con anexos.  
650 7 |a Motivación.  |2 unescot  |9 1853 
650 7 |a Liderazgo.  |2 unescot  |9 6314 
650 7 |a Empleo de las mujeres.  |2 unescot  |9 24991 
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710 2 |a Universidad Nacional de General San Martín.  |b Escuela de Economía y Negocios.  |9 23755 
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942 |c TESIS 
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