| Sumario: | En las organizaciones de la actualidad la motivación es un tema de gran importancia, un elemento fundamental para que los talentos humanos puedan tener un mejor desempeño, y así lograr mejores resultados y cumplir las metas de la organización con mayor productividad. Decidimos abordar este tema porque consideramos es sin duda uno de las funciones que tienen a su cargo los administradores de las organizaciones, que más cambios experimentó en las últimas décadas, pasando de ocupar un segundo plano a ser considerada una función determinante del éxito o fracaso empresarial. A medida que pasó el tiempo la sociedad cambió y su cultura de trabajo también lo hizo. Debido a esto los administradores tuvieron que modificar ciertas conductas hacia los trabajadores para poder esperar un mayor rendimiento por parte de los mismos, lo que trajo a que muchas disciplinas tengan que aportar al estudio del tema. El objetivo inicial de este trabajo, es entender cómo impacta la motivación en el desempeño laboral, en cada persona particular teniendo en cuenta los factores intrínsecos y extrínsecos de la persona, además intentaremos conocer la realidad de la ciudad de Paraná respecto a este tema, para esto planteamos una investigación respecto al tema, para poder analizar la situación con los conocimientos certeros del tema. Es importante identificar los conceptos de las dos variables en estudio, primero la motivación, definida por Stephen Robbins, como: "Procesos que inciden en la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo que realiza una persona para alcanzar un objetivo" Y por otro lado, la satisfacción laboral, que es un resultado de factores tanto internos como externos, que dependen de cada persona en particular. Por lo tanto la motivación y el desempeño laboral, reflejan los valores, actitudes y creencias de los miembros de la organización, constituyendo así la personalidad de la misma.
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