La sociedad del rendimiento y su relación con la eficiencia del trabajador en las grandes corporaciones contemporáneas /
Para desarrollar los efectos de una sociedad sobre expuesta al mandato hiperpositivo del rendimiento, este trabajo hará un recorrido histórico para explicar cómo hemos desembocado en individuos y empresas que buscan su desarrollo, personal, profesional y económico a cualquier precio. Por ello, anali...
Para desarrollar los efectos de una sociedad sobre expuesta al mandato hiperpositivo del rendimiento, este trabajo hará un recorrido histórico para explicar cómo hemos desembocado en individuos y empresas que buscan su desarrollo, personal, profesional y económico a cualquier precio. Por ello, analizaremos las antiguas sociedad feudales, en la cual la disciplina y el orden eran la clave de las relaciones entre los individuos. Luego haremos referencia a la sociedad de información y transparencia desarrollada durante la Revolución Industrial y las consecuencias que estos hechos traen aparejados. Estos conceptos históricos desembocan en la actualidad, donde empresas y empleados están gobernados por 3 conceptos: Autoexigencia-Autocontrol- Multitasking. Cuando se mencionan estas 3 palabras es imposible no hacer referencia a la importancia del tiempo. A nivel empresarial, las corporaciones exigen el mejor resultado en el menor tiempo posible. Desde el punto de vista personal, cada individuo debe lograr un equilibrio personal entre familia, trabajo y ocio. La falta de tiempo lleva a que sea necesario resignar el tiempo de ocio y recreación necesarios para el desarrollo personal y social de los individuos, trayendo consecuencias perniciosas a la salud psíquica y física de los empleados. Por ello entendemos que el próximo escalón al cual la sociedad evolucionará, es la sociedad del cansancio, la cual está rodeada de individuos estresados y sin poder de reacción. Sus consecuencias y los riesgos de ello son perjudiciales para el intelecto y la vida del individuo, y consecuentemente impactará negativamente en la eficiencia de la empresa. Un individuo estresado, frustrado y sin expectativas de desarrollo es probable que no rinda de igual manera que un empleado motivado. Asimismo intentaremos explicar el concepto de Capital Humano y sus múltiples formas de desarrollo, lo cual a nuestro parecer es un punto importante a tener en cuenta para mejorar y lograr la eficiencia y producción deseada en la persona, empresa y finalmente en la sociedad, como solución al problema planteado anteriormente.
