| Summary: | El propósito de este trabajo final fue implementar de manera teórica y práctica los conceptos y herramientas que se han aprendido y desarrollado durante la Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial, aplicándolos en el análisis de la Motivación y Comunicación en Empresas Multinacionales de la República Argentina, detectando causas y consecuencias, con el objetivo de que cualquier lector que se desempeñe en este tipo de organizaciones le encuentre utilidad para mejorar y solucionar las deficiencias. La metodología aplicada en el estudio fueron las encuestas realizadas a distintas personas que se desempeñan en este tipo de empresas, análisis de documentos e informes y casos laborales sobre diferentes personas involucradas en temas afectados. En base a la hipótesis planteada, se realizó una investigación del tema y áreas implicadas, para posteriormente aceptar o refutar la misma, y brindar algunas recomendaciones que contribuyan a un mejor resultado. Los principales hallazgos que se obtuvieron a raíz de la investigación realizada fueron graves deficiencias en la comunicación y en el rendimiento de los empleados, generando mal ambiente de trabajo y desmotivación, además de problemas estructurales y desigualdades en los tratos produciendo una falta de respeto y compañerismo, dificultándose la formulación y el logro de objetivos comunes.
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