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| LEADER |
03123ntm a2200289 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20231025192147.0 |
| 008 |
220428s2011 ag a||||||||||||| 0 spa d |
| 040 |
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|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
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| 099 |
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|a T.ESEYN
|b Grado 2011-32
|
| 100 |
1 |
|
|a Alcaraz Martínez, Yanina Elizabeth
|9 87934
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Movilidad laboral en las empresas /
|c Alcaraz Martínez, Yanina Elizabeth, González, Silvia Noemí , Thomas, Sara Belén.
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| 260 |
|
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|c 2011
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| 300 |
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|a 54 p. :
|b il. ;
|c 30 cm.
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| 490 |
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|
|a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| 502 |
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|
|a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2011.
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliográficas (p. 51).
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| 520 |
3 |
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|a La elección del tema a desarrollar surgió a raíz de nuestra propia experiencia, ya sea por participar de movilidad laboral o por conocer el constante movimiento externo de empleados en las empresas de la cual formamos parte. Nos resultó un tema muy interesante y contemporáneo, que depende principalmente de las necesidades que tienen las empresas y de las exigencias que hoy en día pretenden los trabajadores. La movilidad laboral ha existido desde el inicio de las relaciones laborales. En los comienzos del siglo la permanencia en un empleo generalmente tenía una duración muy amplia y en muchos casos hasta el retiro definitivo de la organización. Distinta es esta situación en estos tiempos. El objetivo del presente trabajo se centra en el tratamiento de la problemática de la movilidad laboral actual, por la que se ven afectadas las pequeñas, medianas y grandes empresas. A partir de este propósito surgen las siguientes preguntas de investigación: ¿Cuáles son los orígenes del fenómeno de movilidad laboral? ¿Qué aspectos influyen en él? ¿Qué carencias presentan las empresas a la hora de tratar la rotación del personal? Para desarrollar el presente trabajo inicialmente realizamos una revisión bibliográfica sobre los orígenes de los movimientos laborales. Posteriormente indagamos, consultando a profesionales en RRHH que pertenecen a las empresas donde nosotras trabajamos, como así también conversamos con algunos empleados de diversas jerarquías y sectores, para poder determinar el escenario de causas que provocan los movimientos laborales vigentes. A partir de ello comenzamos el tratamiento del fenómeno apoyándonos en los varios instrumentos que utiliza el área de recursos humanos.
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| 650 |
|
7 |
|a Gestión del personal
|2 unescot
|9 75344
|
| 650 |
|
7 |
|a Movilidad profesional
|2 unescot
|9 91407
|
| 700 |
1 |
|
|a Thomas, Sara Belén.
|9 89523
|
| 700 |
1 |
|
|a González, Silvia Noemí.
|9 89524
|
| 710 |
2 |
|
|a Universidad Nacional de General San Martín.
|b Escuela de Economía y Negocios.
|9 23755
|
| 830 |
|
0 |
|a Trabajos finales de grado.
|p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|9 86569
|
| 942 |
|
|
|c TESIS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T__ESEYN_GRADO_201132
|7 1
|8 TE
|9 95487
|a EEyN
|b EEyN
|d 2022-05-05
|e UNSAM
|o T.ESEYN Grado 2011-32
|p 01250 TEYN
|r 2022-05-05 00:00:00
|w 2022-05-05
|y TESIS
|i 01250 TEYN
|
| 999 |
|
|
|c 65420
|d 65420
|
