Fidelización de empleados : políticas, herramientas y técnicas en recursos humanos para empresas /
El trabajo busca estudiar los principales motivos por los cuales a las empresas se les dificulta lograr la fidelización de sus empleados. Para lograr esto nos basamos en el estudio de algunos pilares como ser la motivación, beneficios, incentivos y desarrollo del personal. En cada uno de los capítul...
| Ente Autore: | |
|---|---|
| Altri autori: | , , , |
| Natura: | Tesi Libro |
| Lingua: | Español |
| Pubblicazione: |
2013
|
| Serie: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
Trabajos finales de grado. Licenciatura en Economía. |
| Soggetti: |
| LEADER | 02493ntm a2200325 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | AR-SmUSM | ||
| 005 | 20230912123213.0 | ||
| 008 | 220428s2013 ag da|||||||||||| 0 spa d | ||
| 040 | |a AR-SmUSM |b spa |c AR-SmUSM | ||
| 099 | |a T.ESEYN |b Grado 2013-3 | ||
| 245 | 0 | 0 | |a Fidelización de empleados : |b políticas, herramientas y técnicas en recursos humanos para empresas / |c Fabio, Elías, Trincheri, Leonel, Colángelo, Maximiliano ; tutora Ruhl, Gabriela. |
| 260 | |c 2013 | ||
| 300 | |a 89 p. : |b grafs., il. ; |c 30 cm. | ||
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial | |
| 490 | 1 | |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Economía | |
| 502 | |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2013. | ||
| 504 | |a Incluye referencias bibliográficas (p. 89). | ||
| 520 | 3 | |a El trabajo busca estudiar los principales motivos por los cuales a las empresas se les dificulta lograr la fidelización de sus empleados. Para lograr esto nos basamos en el estudio de algunos pilares como ser la motivación, beneficios, incentivos y desarrollo del personal. En cada uno de los capítulos se hizo un marco teórico a cerca de cada uno de los mencionados pilares, se realizo un diagnostico y luego se propusieron herramientas a modo de solución. Al momento de relevar los datos para realizar el diagnostico los principales hallazgos fueron: la relación que tiene la fidelización de un cliente con respecto al compromiso de los empleados con la empresa; el valor de la flexibilización laboral; lo determinante que pueden ser los beneficios y los incentivos en el momento de elegir un empleo y por último la falta de formación del personal, sobre todo en las pymes. | |
| 650 | 7 | |a Motivación. |2 unescot |9 1853 | |
| 650 | 7 | |a Recursos humanos. |2 unescot |9 3235 | |
| 700 | 1 | |a Trincheri, Leonel. |9 89342 | |
| 700 | 1 | |a Fabio, Elías. |9 89343 | |
| 700 | 1 | |a Colángelo, Maximiliano. |9 89341 | |
| 700 | 1 | |a Ruhl, Gabriela, |e tutora |9 87076 | |
| 710 | 2 | |a Universidad Nacional de General San Martín. |b Escuela de Economía y Negocios. |9 23755 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. |9 86569 | |
| 830 | 0 | |a Trabajos finales de grado. |p Licenciatura en Economía. |9 86566 | |
| 942 | |c TESIS | ||
| 952 | |0 0 |1 0 |2 ddc |4 0 |6 T__ESEYN_GRADO_20133 |7 1 |8 TE |9 95323 |a EEyN |b EEyN |d 2022-05-05 |e UNSAM |o T.ESEYN Grado 2013-3 |p 00946 TEYN |r 2022-05-05 00:00:00 |w 2022-05-05 |y TESIS |i 00946 TEYN | ||
| 999 | |c 65256 |d 65256 | ||