Fidelización de empleados : políticas, herramientas y técnicas en recursos humanos para empresas /
El trabajo busca estudiar los principales motivos por los cuales a las empresas se les dificulta lograr la fidelización de sus empleados. Para lograr esto nos basamos en el estudio de algunos pilares como ser la motivación, beneficios, incentivos y desarrollo del personal. En cada uno de los capítul...
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| Autres auteurs: | , , , |
| Format: | Thèse Livre |
| Langue: | Español |
| Publié: |
2013
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| Collection: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
Trabajos finales de grado. Licenciatura en Economía. |
| Sujets: |
| Résumé: | El trabajo busca estudiar los principales motivos por los cuales a las empresas se les dificulta lograr la fidelización de sus empleados. Para lograr esto nos basamos en el estudio de algunos pilares como ser la motivación, beneficios, incentivos y desarrollo del personal. En cada uno de los capítulos se hizo un marco teórico a cerca de cada uno de los mencionados pilares, se realizo un diagnostico y luego se propusieron herramientas a modo de solución. Al momento de relevar los datos para realizar el diagnostico los principales hallazgos fueron: la relación que tiene la fidelización de un cliente con respecto al compromiso de los empleados con la empresa; el valor de la flexibilización laboral; lo determinante que pueden ser los beneficios y los incentivos en el momento de elegir un empleo y por último la falta de formación del personal, sobre todo en las pymes. |
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| Description matérielle: | 89 p. : grafs., il. ; 30 cm. |
| Bibliographie: | Incluye referencias bibliográficas (p. 89). |