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| LEADER |
02783ntm a2200289 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20230601120252.0 |
| 008 |
220428s2011 ag da|||||||||||| 0 spa d |
| 040 |
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|
|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
|
| 099 |
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|
|a T.ESEYN
|b Grado 2011-5
|
| 100 |
1 |
|
|a Huerta, Eliana
|9 87566
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Rotación de personal y fuga de talentos /
|c Huerta, Eliana ; tutor Cassino, José.
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| 260 |
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|
|c 2011
|
| 300 |
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|
|a 81 p. :
|b grafs., il. ;
|c 30 cm.
|
| 490 |
1 |
|
|a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial
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| 502 |
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|
|a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2011.
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| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliográficas (p. 79).
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| 520 |
3 |
|
|a El propósito del presente trabajo ha sido investigar las causas que originan la rotación de personal, su vinculación con la motivación y la satisfacción laboral; la influencia del clima laboral en las decisiones de desvinculación; la importancia de reducir la rotación de los empleados más talentosos y los cursos de acción propicios para reducir la rotación de personal y la fuga de talentos. Para la realización del presente trabajo, se realizó una investigación teórica con bibliografía específica relacionada a los recursos Humanos y a la Administración y Gestión Empresarial. También se utilizó información disponible en Internet, como páginas dedicadas a los Recursos Humanos, entrevistas a especialistas y profesionales del área, estudios e investigaciones asociadas a los temas tratados. Los principales hallazgos encontrados, se centran en las implicancias de la motivación y el clima laboral, como factores determinantes de la rotación de personal y la fuga de talentos. Se destaca el carácter multidimensional de la motivación como fuente de captación y retención, y como junto con un clima organizacional satisfactorio, se puede alcanzar la satisfacción laboral, no sólo para reducir la rotación la rotación indeseada de personal, sino también para lograr la identificación de los empleados con la organización, mejorando el compromiso, aumentando la productividad y la concreción de los objetivos organizacionales.
|
| 650 |
|
7 |
|a Gestión del personal
|2 unescot
|9 75344
|
| 650 |
|
7 |
|a Éxodo intelectual.
|2 unescot
|9 7866
|
| 650 |
|
7 |
|a Talento.
|2 unescot
|9 6906
|
| 700 |
1 |
|
|a Cassino, José,
|e tutor
|9 89077
|
| 710 |
2 |
|
|a Universidad Nacional de General San Martín.
|b Escuela de Economía y Negocios.
|9 23755
|
| 830 |
|
0 |
|a Trabajos finales de grado.
|p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|9 86569
|
| 942 |
|
|
|c TESIS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T__ESEYN_GRADO_20115
|7 1
|8 TE
|9 95254
|a EEyN
|b EEyN
|d 2022-05-05
|e UNSAM
|o T.ESEYN Grado 2011-5
|p 00881 TEYN
|r 2022-05-05 00:00:00
|w 2022-05-05
|y TESIS
|i 00881 TEYN
|
| 999 |
|
|
|c 65187
|d 65187
|
