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| LEADER |
02695ntm a2200289 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20230609125833.0 |
| 008 |
220428s2010 ag a||||||||||||| 0 spa d |
| 040 |
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|
|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
|
| 099 |
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|
|a T.ESEYN
|b Grado 2010-4
|
| 100 |
1 |
|
|a Venditti, Alberto Antonio
|9 87455
|
| 245 |
1 |
3 |
|a El desafío de motivar la organización :
|b el compromiso como generador de estímulo, que impulse el desarrollo del núcleo de competencias empresariales /
|c Venditti, Alberto Antonio, García Pereira, Pablo ; tutora Ruhl, Gabriela.
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| 260 |
|
|
|c 2010
|
| 300 |
|
|
|a 96 p. :
|b il. ;
|c 30 cm.
|
| 490 |
1 |
|
|a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial
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| 502 |
|
|
|a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2010.
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| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliográficas (p. 89).
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| 520 |
3 |
|
|a El trabajo desarrollado pretende abordar la problemática empresarial por las que atraviesan las organizaciones que logran comprometer acciones y materializar resultados. La elección del tema surge de las actividades empresarias que se vuelcan a la producción de bienes y servicios, ambos sectores productivos del ámbito de la C.A.B.A. Las empresas abordadas disponen de empleados que oscilan entre 50 personas a 3.000, las entrevistas semiestructuradas de las cuales 10 realizadas sobre empresas de 50 a 1.000 empleados y 10 sobre empresas de 1.000 a 3.000 empleados, arrojó información relevante sobre competencias - motivación - compromisos. La investigación demuestra la relación que existe entre los equipos de trabajo motivados, como se involucran y comprometen en mayor medida las personas, logrando un resultado - beneficio superior. También se estableció con cierto grado de aseveración que la participación en la definición de ciertos aspectos que hacen a un producto-servicio, genere un mayor y mejor nivel de respuesta, el esfuerzo y la dedicación que el equipo aplica para la consecución del logro es superior. Este esfuerzo significativo, resuelta en un mejor resultado para la organización.
|
| 650 |
|
7 |
|a Motivación.
|2 unescot
|9 1853
|
| 650 |
|
7 |
|a Competencia profesional.
|2 unescot
|9 3028
|
| 700 |
1 |
|
|a Ruhl, Gabriela,
|e tutora
|9 87076
|
| 700 |
1 |
|
|a García Pereira, Pablo.
|9 89215
|
| 710 |
2 |
|
|a Universidad Nacional de General San Martín.
|b Escuela de Economía y Negocios.
|9 23755
|
| 830 |
|
0 |
|a Trabajos finales de grado.
|p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|9 86569
|
| 942 |
|
|
|c TESIS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T__ESEYN_GRADO_20104
|7 1
|8 TE
|9 95191
|a EEyN
|b EEyN
|d 2022-05-05
|e UNSAM
|o T.ESEYN Grado 2010-4
|p 00769 TEYN
|r 2022-05-05 00:00:00
|w 2022-05-05
|y TESIS
|i 00769 TEYN
|
| 999 |
|
|
|c 65124
|d 65124
|
