La gestión de recursos humanos y sus desafíos : la gestión de recursos humanos en las organizaciones empresariales, sus cambios y nuevos desafíos /

El presente trabajo pretende investigar, analizar y recopilar información relacionada a la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones y los desafíos a los que esta gestión se enfrenta. El trabajo consistió esencialmente en una investigación y estudio de carácter bibliográfico. Se i...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Schimpl, Martín Elías
Autor Corporativo: Universidad Nacional de General San Martín. Escuela de Economía y Negocios
Otros Autores: Elencoff, Alberto (tutor)
Formato: Tesis Libro
Idioma:Español
Publicado: 2009
Colección:Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
Materias:
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245 1 3 |a La gestión de recursos humanos y sus desafíos :  |b la gestión de recursos humanos en las organizaciones empresariales, sus cambios y nuevos desafíos /  |c Schimpl, Martín Elías ; tutor Elencoff, Alberto. 
260 |c 2009 
300 |a 92 p. :   |b grafs., il. ;  |c 30 cm. 
490 1 |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial 
502 |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2009. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas (p. 90). 
520 3 |a El presente trabajo pretende investigar, analizar y recopilar información relacionada a la gestión de los recursos humanos dentro de las organizaciones y los desafíos a los que esta gestión se enfrenta. El trabajo consistió esencialmente en una investigación y estudio de carácter bibliográfico. Se inició con un análisis histórico continuando con una recolección bibliográfica con información de campo previamente trabajada. La gestión de recursos humanos en las organizaciones ha cambiado a lo largo del tiempo. Ya no se trata únicamente de la administración de personal, sino de una gestión amplia y compleja sobre los recursos más valiosos de las organizaciones, las personas. Entre los principales desafíos se destacan la gestión del cambio, la gestión del talento y la retención del personal. Esta gestión es mucho más importante de lo que parece y gestionada estratégicamente puede significar el éxito para la organización.  
650 7 |a Gestión del personal  |2 unescot  |9 75344 
650 7 |a Recursos humanos.  |2 unscot  |9 3235 
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