| Sumario: | El objetivo de este trabajo es conocer las bases para poder mejorar la gestión de quienes lideran las empresas familiares e incrementar sus capacidades en el ejercicio efectivo de su rol de líderes, el mismo se centra en el análisis de sus características y problemáticas específicas; y los que estos aportan a la prosperidad de la empresa sin descuidar la armonía y unidad familiar. Actualmente el liderazgo es una herramienta fundamental para cualquier tipo de empresa u organización grande o pequeña, en línea general los mercados están eliminando fronteras y la competencia se incrementa a ritmo creciente, por esta razón es fundamental que las personas que integran una organización sean eficientes y capaces de dar mucho de si para lograr el bienestar de todos. AI mencionar organizaciones y personas es indispensable destacar a los conductores, aquellos que logran el éxito de las organizaciones y orientan a los subordinados a conseguirlo, entonces al hablar de conductores estamos hablando de "Lideres". EI líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes, que debe conocer, lo que implica conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr y lo que busca alcanzar con lo demás para conseguir el éxito. Para comprender mas a fondo se realizara un estudio de los diferentes conceptos como ser: liderazgo, motivación y programación neurolingüística, y como los mismos se aplican dentro de las empresas familiares. Los problemas de gestión que se presentan en una empresa familiar son algo diferentes de los mismos problemas de una empresa no familiar. Cuando familiares cercanos trabajan juntos, a menudo las emociones interfieren con las decisiones de negocios. Este trabajo pretende dar a conocer los problemas mas representativos y complejos, que limitan su desarrollo, y como solucionarlos a través del buen ejercicio de liderazgo.
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