Distintas teorías motivacionales; similitudes y diferencias entre los principales pensadores de administración /

En el estudio del comportamiento humano en el trabajo, hay pocos temas tan atractivos como el de la motivación. Siempre ha existido interés por conocer las razones por las cuales la gente actúa de una manera determinada. Las herramientas teóricas para lograr tal conocimiento distan de ser consensual...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Etably, Cecilia R.
Autor Corporativo: Universidad Nacional de General San Martín. Escuela de Economía y Negocios
Otros Autores: López, Guillermo H., Mayo, Ariel E. E. (tutor)
Formato: Tesis Libro
Idioma:Español
Publicado: 2009
Colección:Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
Materias:
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099 |a T.ESEYN   |b Grado 2009-5 
100 1 |a Etably, Cecilia R.  |9 87222 
245 1 0 |a Distintas teorías motivacionales; similitudes y diferencias entre los principales pensadores de administración /   |c Etably, Cecilia R., López, Guillermo H ; tutor Mayo, Ariel. 
260 |c 2009 
300 |a 115 p. :   |b il. ;  |c 30 cm. 
490 1 |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial. 
502 |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2009. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas (p. 112). 
520 3 |a En el estudio del comportamiento humano en el trabajo, hay pocos temas tan atractivos como el de la motivación. Siempre ha existido interés por conocer las razones por las cuales la gente actúa de una manera determinada. Las herramientas teóricas para lograr tal conocimiento distan de ser consensuales. El término motivación ha sido usado en diversos sentidos. Definirlo implica moverse entre algunas alternativas que hacen énfasis en uno o en otro aspecto del fenómeno. El concepto de motivación es utilizado en diversos contextos y con distintos sentidos. Variados son los énfasis que se ponen a la hora de intentar definirla. La motivación es, además, un fenómeno altamente complejo, al cual puede uno acercarse desde diferentes perspectivas. La motivación ha sido conceptualizada como un estado interno que provoca una conducta; como la voluntad o disposición de ejercer un esfuerzo; como pulsiones, impulsos o motivos que generan comportamientos; como fuerza desencadenante de acciones; como proceso que conduce a la satisfacción de necesidades. Con el tiempo han terminado por imponerse estas dos últimas concepciones: la posición de quienes definen la motivación como una fuerza o conjunto de fuerzas, y la visión de quienes la conciben como un proceso o serie de procesos. En el seno de estas dos tendencias se presentan múltiples definiciones, algunas muy sencillas y generales, otras más completas y precisas. El propósito de este trabajo, es dar una exposición clara de las distintas perspectivas existentes a la hora de analizar la implicancia motivacional en los seres humanos. Para este fin, se han seleccionado algunos autores que serán abordados a lo largo del mismo. 
650 7 |a Recursos humanos.  |2 unescot  |9 3235 
650 7 |a Motivación.  |2 unescot  |9 1853 
700 1 |a López, Guillermo H.  |9 89110 
700 1 |a Mayo, Ariel E. E.  |e tutor  |9 745 
710 2 |a Universidad Nacional de General San Martín.  |b Escuela de Economía y Negocios.  |9 23755 
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942 |c TESIS 
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