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| LEADER |
02851ntm a2200313 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20231021123420.0 |
| 008 |
220428s2009 ag a||||||||||||| 0 spa d |
| 040 |
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|
|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
|
| 099 |
|
|
|a T.ESEYN
|b Grado 2009-4
|
| 100 |
1 |
|
|a Dal Lago, Leonel Carlos
|9 87220
|
| 245 |
1 |
3 |
|a La administración de los recursos humanos y el aporte del psicodiagnóstico :
|b la incidencia de las técnicas de diagnóstico en la toma de decisión /
|c Dal Lago, Leonel Carlos, Giraudo, Marcelo Gabriel ; tutor Déntice, Enrique.
|
| 260 |
|
|
|c 2009
|
| 300 |
|
|
|a 134 p. :
|b il. ;
|c 30 cm.
|
| 490 |
1 |
|
|a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|
| 502 |
|
|
|a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2009.
|
| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliográficas (p. 132).
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| 520 |
3 |
|
|a Este estudio pretende minimizar errores que comete el entrevistador en el proceso de selección de personal, estos errores llevan a seleccionar una persona que no es adecuada para el puesto produciendo costos innecesarios; utilizando como ayuda técnicas de psicodiagnóstico en este proceso para identificar al candidato ideal para el puesto. Se pretende detallar el entrecruzamiento profesional-laboral dado entre el área de recursos humanos y el aporte del psicodiagnóstico en la toma del personal. De este objetivo general se desagrega los siguientes objetivos específicos que lo explicitan a los fines de su tratamiento. Elaborar un perfil de competencia entre la administración de los recursos humanos y el aporte que nos da la psicología. Identificar el nivel de competencia de cada uno de ellos. Identificar el nivel de colaboración de cada uno de ellos. Como resultado arrojaría la construcción de baterías de psicodiagnósticos, test de inteligencia, proyectivos, gráficos y verbales, que permite a una empresa pyme obtener el personal adecuado para el puesto que se requiere. Ahorrando el costo de todos los problemas que conlleva una mala elección de personal, pérdida de tiempo en ocupar el puesto, capacitación, costo de despido, etc.
|
| 650 |
|
7 |
|a Recursos humanos.
|2 unescot
|9 3235
|
| 650 |
|
7 |
|a Toma de decisiones.
|2 unescot
|9 10241
|
| 650 |
|
7 |
|a Gestión del personal
|2 unescot
|9 75344
|
| 650 |
|
7 |
|a Psicología ocupacional.
|2 unescot
|9 7863
|
| 700 |
1 |
|
|a Giraudo, Marcelo Gabriel.
|9 89109
|
| 700 |
1 |
|
|a Déntice, Enrique,
|e tutor
|9 89095
|
| 710 |
2 |
|
|a Universidad Nacional de General San Martín.
|b Escuela de Economía y Negocios.
|9 23755
|
| 830 |
|
0 |
|a Trabajos finales de grado.
|p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|9 86569
|
| 942 |
|
|
|c TESIS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T__ESEYN_GRADO_20094
|7 1
|8 TE
|9 95060
|a EEyN
|b EEyN
|d 2022-05-05
|e UNSAM
|o T.ESEYN Grado 2009-4
|p 00597 TEYN
|r 2022-05-05 00:00:00
|w 2022-05-05
|y TESIS
|i 00597 TEYN
|
| 999 |
|
|
|c 64980
|d 64980
|
