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| LEADER |
02585ntm a2200289 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20230925132037.0 |
| 008 |
220428s2007 ag da||| |||||||| 0 spa d |
| 040 |
|
|
|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
|
| 099 |
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|
|a T.ESEYN
|b Grado 2007-5
|
| 100 |
1 |
|
|a Curia, Leonardo Claudio
|9 87075
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Fusiones y adquisiciones :
|b impacto en la integración de los RRHH, un estudio de los principales problemas del fenómeno a partir de los años '90 /
|c Curia, Leonardo Claudio ; tutora Ruhl, Gabriela.
|
| 260 |
|
|
|c 2007
|
| 300 |
|
|
|a 98 p. :
|b grafs., il. ;
|c 30 cm.
|
| 490 |
1 |
|
|a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial
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| 502 |
|
|
|a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2007.
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| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliográficas (p. 96).
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| 520 |
3 |
|
|a La propuesta de esta tesis fue investigar ¿qué siente el capital humano ante los abrumadores cambios a la que es constantemente sometida, en este caso, desde el punto de vista de las fusiones y adquisiciones? Durante la tesis realicé una revisión de los antecedentes teóricos del problema, en la cual la presentación de la hipótesis de trabajo y su comprobación o no, hallaré sustento en el resultado del análisis de la información que surgió a partir de un trabajo de campo consistente en la aplicación de una serie de entrevistas semi-estructuradas a una muestra de 30 empleados pertenecientes a empresas que hayan pasado alguna vez por un proceso de FyA. Las FyA fracasan habitualmente por dejar de lado la parte humana del acuerdo y esto sucede como resultado de las dinámicas de cambio creadas por fusión. Estas dinámicas acentúan la resistencia al cambio que normalmente existe. Ciertos directivos son muy eficaces a la hora de minimizar las consecuencias negativas de las FyA para sus subordinados, mientras que otros, simplemente se mantienen al margen y espero que las cosas se arreglaran por propio impulso.
|
| 650 |
|
7 |
|a Fusión de empresas
|2 unescot
|9 71911
|
| 650 |
|
7 |
|a Integración social.
|2 unescot
|9 1296
|
| 650 |
|
7 |
|a Recursos humanos.
|2 unescot
|9 3235
|
| 700 |
1 |
|
|a Ruhl, Gabriela,
|e tutora
|9 87076
|
| 710 |
2 |
|
|a Universidad Nacional de General San Martín.
|b Escuela de Economía y Negocios.
|9 23755
|
| 830 |
|
0 |
|a Trabajos finales de grado.
|p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|9 86569
|
| 942 |
|
|
|c TESIS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T__ESEYN_GRADO_20075
|7 1
|8 TE
|9 94990
|a EEyN
|b EEyN
|d 2022-05-05
|e UNSAM
|o T.ESEYN Grado 2007-5
|p 00480 TEYN
|r 2022-05-05 00:00:00
|w 2022-05-05
|y TESIS
|i 00480 TEYN
|
| 999 |
|
|
|c 64910
|d 64910
|
