| Summary: | La tesis parte del supuesto de que la administración pública presenta una gran precariedad debido principalmente a la falta de incentivos, si bien esta sería solo una de las causas. La carencia de motivación implica que el empleado público se encuentre inmerso dentro de un ámbito de trabajo en condiciones desfavorables. El presente trabajo fue realizado mediante una revisión bibliográfica e integración de lecturas para luego establecer una descripción del escenario de investigación en términos de algunas características seleccionadas de los recursos humanos en estudio. La tesis sostiene que a partir de la capacitación de los recursos humanos se logrará una nueva relación estado-sociedad acorde con la revolución tecnológica y los nuevos conocimientos que el mundo exige. Al mismo tiempo, la remuneración por el trabajo debería hacer que el empleado sienta que tiene cubiertas las necesidades que considera esenciales. Paralelamente, se resalta la importancia de poner énfasis en fomentar la igualdad de condiciones en los ámbitos de planificación y políticas públicas.
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