|
|
|
|
| LEADER |
02828ntm a2200289 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20230922122456.0 |
| 008 |
220428s2005 ag a||||||||||||| 0 spa d |
| 040 |
|
|
|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
|
| 099 |
|
|
|a T.ESEYN
|b Grado 2005-40
|
| 100 |
1 |
|
|a Rotella, Liliana A.
|9 87013
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Competencia laboral :
|b un estudio de competencias claves para llevar a cabo la estrategia empresarial /
|c Rotella, Liliana A. ; tutor Rodríguez Pagani, José Luis.
|
| 260 |
|
|
|c 2005
|
| 300 |
|
|
|a 169 p. :
|b il. ;
|c 30 cm.
|
| 490 |
1 |
|
|a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial
|
| 502 |
|
|
|a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2005.
|
| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliográficas (p. 166).
|
| 520 |
3 |
|
|a El objetivo general de esta investigación es hacer un estudio sobre la información basada en competencia (FBC). La FBC permite la adquisición de conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para el desempeño integral del trabajo, en pro de una mayor productividad y competitividad, y preparar al trabajador en un nuevo escenario producto del uso e implementación de las nuevas tecnologías de la información y comunicación. La metodología empleada consistió en la determinación de un tema de investigación (competencia laboral). Las fuentes utilizadas fueron primarias y secundarias. La fuente primaria radicó en un trabajo de campo realizado con una muestra aleatoria de 12 personas, empleados de la firma en la cual ya me desempeño. Las fuentes secundarias abarcaron la búsqueda de bibliografía, de artículos periodísticos nacionales y extranjeros y de la consulta vía internet. La principal conclusión obtenida es la siguiente: la competitividad de una empresa depende cada vez más de la capacidad de incremento de la productividad laboral, para la que es fundamental la inversión de recursos humanos. La competencia laboral es el eje de la modernización de la formación profesional que genera el desarrollo de los recursos humanos, porque incluye los aspectos relacionados con los conocimientos, las destrezas y las actitudes necesarias para el desempeño de una ocupación específica.
|
| 650 |
|
7 |
|a Empresa.
|2 unescot
|9 9951
|
| 650 |
|
7 |
|a Organización y gestión
|2 unescot
|9 88353
|
| 650 |
|
7 |
|a Capacidad.
|2 unescot
|9 9554
|
| 700 |
1 |
|
|a Rodríguez Pagani, José Luis,
|e tutor
|9 86577
|
| 710 |
2 |
|
|a Universidad Nacional de General San Martín.
|b Escuela de Economía y Negocios.
|9 23755
|
| 830 |
|
0 |
|a Trabajos finales de grado.
|p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|9 86569
|
| 942 |
|
|
|c TESIS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T__ESEYN_GRADO_200540
|7 1
|8 TE
|9 94952
|a EEyN
|b EEyN
|d 2022-05-05
|e UNSAM
|o T.ESEYN Grado 2005-40
|p 00395 TEYN
|r 2022-05-05 00:00:00
|w 2022-05-05
|y TESIS
|i 00395 TEYN
|
| 999 |
|
|
|c 64872
|d 64872
|
