| Resumo: | Esta tesis contiene una investigación descriptiva sobre los distintos tópicos de la administración del más crítico de los recursos con que cuentan las organizaciones empresariales, el recurso humano. Brinda historia, aplicaciones y tendencias del management en la conducción de personas y la gestión del conocimiento y del talento humano, tiene el propósito de revalorizar los conceptos de capacitación y desarrollo de los recursos humanos, imprescindibles para hacer realidad el desarrollo y crecimiento organizacional. Fue realizada sobre la base de la exploración de distintas bibliografías y sitios de información electrónica especializados en la gestión de recursos humanos y medios de publicación de cámaras empresariales. Vemos reflejado que, en el vertiginoso ritmo de los cambios a los que las empresas están sometidas se pone en primer plano la crucial vigencia de los conocimientos y se otorga la capacitación y al desarrollo de las personas la única posibilidad racional de subsistencia y crecimiento de las organizaciones.
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