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| LEADER |
01985ntm a2200289 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20230922104159.0 |
| 008 |
220428s2000 ag |||||||||||||| 0 spa d |
| 040 |
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|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
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| 099 |
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|
|a T.ESEYN
|b Grado 2000-12
|
| 100 |
1 |
|
|a Rapisarda, Vanesa Claudia
|9 86992
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Impacto y reacciones que producen las situaciones de cambio en una pyme sobre los recursos humanos :
|b análisis y plan de acción /
|c Rapisarda, Vanesa Claudia ; tutor Sáenz Paz, César.
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| 260 |
|
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|c 2000
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| 300 |
|
|
|a 60 p. ;
|c 30 cm.
|
| 490 |
1 |
|
|a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial
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| 502 |
|
|
|a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2000.
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliográficas (p. 59).
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| 520 |
3 |
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|a El motivo que me llevó a analizar las conductas y reacciones de las personas en las empresas es debido a que hoy día por la aceleración de los cambios inevitablemente todos estamos inmersos y afectados por ellos. Provocando de alguna manera tensión, angustia y otros síntomas, que a veces son difíciles de manejar y controlar. Pero en esto juega un papel muy importante la empresa, en el apoyo, contención y preparación para poder responder con entusiasmo y aceptación a cualquier situación de cambio; logrando en definitiva el éxito del cambio.
|
| 650 |
|
7 |
|a Pequeña empresa
|2 unescot
|9 4969
|
| 650 |
|
7 |
|a Recursos humanos.
|2 unescot
|9 3235
|
| 650 |
|
7 |
|a Cambio organizacional.
|2 unescot
|9 3048
|
| 700 |
1 |
|
|a Sáenz Paz, César,
|e tutor
|9 86820
|
| 710 |
2 |
|
|a Universidad Nacional de General San Martín.
|b Escuela de Economía y Negocios.
|9 23755
|
| 830 |
|
0 |
|a Trabajos finales de grado.
|p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|9 86569
|
| 942 |
|
|
|c TESIS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T__ESEYN_GRADO_200012
|7 1
|8 TE
|9 94941
|a EEyN
|b EEyN
|d 2022-05-05
|e UNSAM
|o T.ESEYN Grado 2000-12
|p 00373 TEYN
|r 2022-05-05 00:00:00
|w 2022-05-05
|y TESIS
|i 00373 TEYN
|
| 999 |
|
|
|c 64861
|d 64861
|
