Estructuras organizacionales comparadas : un acercamiento a los distintos modelos de organización /

Actualmente, en este mundo industrial (o post-industrial) que nos toca vivir es muy difícil desentenderse de las organizaciones. Unos más, otros menos, todos estamos involucrados en alguna o algunas de estas. Las empresas, no son solo un lugar en donde se encuentra una retribución económica por el t...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Inzaurraga, Luis María
Autor Corporativo: Universidad Nacional de General San Martín. Escuela de Economía y Negocios
Otros Autores: Rumbo, Jorge (tutor), Wynarczyk, Hilario (co-tutor)
Formato: Tesis Libro
Idioma:Español
Publicado: 2002
Colección:Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
Materias:
LEADER 02502ntm a2200289 a 4500
003 AR-SmUSM
005 20230602125104.0
008 220428s2002 ag a 00| 0 spa d
040 |a AR-SmUSM  |b spa  |c AR-SmUSM 
099 |a T.ESEYN   |b Grado 2002-15 
100 1 |a Inzaurraga, Luis María  |9 86889 
245 1 0 |a Estructuras organizacionales comparadas :  |b un acercamiento a los distintos modelos de organización /  |c Inzaurraga, Luis María ; tutor Rumbo, Jorge ; co-tutor Wynarczyk, Hilario. 
260 |c 2002 
300 |a 88 p. :   |b il. ;  |c 30 cm. 
490 1 |a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial 
502 |a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2002. 
504 |a Incluye referencias bibliográficas (p. 86). 
520 3 |a Actualmente, en este mundo industrial (o post-industrial) que nos toca vivir es muy difícil desentenderse de las organizaciones. Unos más, otros menos, todos estamos involucrados en alguna o algunas de estas. Las empresas, no son solo un lugar en donde se encuentra una retribución económica por el trabajo realizado, son también lugares de contención, de crecimiento personal y profesional. Puede ser que se les pida demasiado a estas "estructuras modernas", y la coyuntura exige dejar de lado los propósitos personales y sociales para que quede sólo un fin lucrativo. De esta manera, se refuerza el costado burocrático de las organizaciones, relegando la parte humana con la consecuente generación de conflictos. Frente a esta situación caben dos caminos: o se encara el problema y se le da una solución, o se lo "encapsula" para que de esta manera el sistema siga funcionando. La presente tesis, mediante un análisis de los sistemas organizacionales comparados, intentará dar elementos para el diseño de unidades sociales más afables con la conducta humana.  
650 0 |a Estructura administrativa  |9 82879 
650 7 |a Organización y gestión   |2 unescot  |9 88353 
700 1 |a Rumbo, Jorge,  |e tutor  |9 74027 
700 1 |a Wynarczyk, Hilario,  |e co-tutor  |9 24 
710 2 |a Universidad Nacional de General San Martín.  |b Escuela de Economía y Negocios.  |9 23755 
830 0 |a Trabajos finales de grado.  |p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.  |9 86569 
942 |c TESIS 
952 |0 0  |1 0  |2 ddc  |4 0  |6 T__ESEYN_GRADO_200215  |7 1  |8 TE  |9 94879  |a EEyN  |b EEyN  |d 2022-05-05  |e UNSAM  |o T.ESEYN Grado 2002-15  |p 00237 TEYN   |r 2022-05-05 00:00:00  |w 2022-05-05  |y TESIS  |i 00237 TEYN  
999 |c 64799  |d 64799