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| LEADER |
03047ntm a2200289 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20231025180746.0 |
| 008 |
220428s2005 ag a 00| 0 spa d |
| 040 |
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|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
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| 099 |
|
|
|a T.ESEYN
|b Grado 2005-14
|
| 100 |
1 |
|
|a Fernández, Maximiliano Daniel
|9 86777
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Mobbing :
|b causas y efectos del acoso moral en el ámbito laboral /
|c Fernández, Maximiliano Daniel ; tutor Bode, Martín Guillermo.
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| 260 |
|
|
|c 2005
|
| 300 |
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|a 90 p. :
|b il. ;
|c 30 cm.
|
| 490 |
1 |
|
|a Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
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| 502 |
|
|
|a Trabajo final (licenciatura)--Universidad Nacional de San Martín, 2005.
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| 504 |
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|
|a Incluye referencias bibliográficas (p. 89).
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| 520 |
3 |
|
|a El propósito general de esta investigación consistió en desarrollar un estudio introductorio y ordenado respecto del acoso moral que sufren las personas dentro de su ámbito laboral, provocado por les agravios, insultos, rechazo y hasta discriminación. Describiendo cuáles pueden ser las causas del acoso y quienes pueden ser la víctimas del mismo. Que responsabilidad le cabe a la dirección de las empresas frente a este fenómeno y cómo las áreas competentes dentro de una organización pueden mejorar los ámbitos laborales a partir del diseño de políticas claras para el bienestar de los empleados. Esta investigación se fundamentó en un proceso de integración bibliográfica para la cual utilicé datos de bibliografía específica, revistas especializadas, literatura sobre aspectos legales, artículos en diarios e internet. Como resultado de la investigación abrimos un interrogante respecto a la necesidad de ampliar los conocimientos y experiencias sobre un fenómeno de carácter social en constante crecimiento. Para que cese el acoso moral, es preciso que exista una verdadera voluntad de cambio por parte de las empresas, pero también por parte de cada uno de los empleados, sea cual sea su posición dentro de la empresa. Tenemos que abrir los ojos y denunciar los abusos de poder, la discriminación y el acoso bajo todas sus formas. Sobre todo, las instancias gubernamentales tienen que intervenir para que se pueda superar la perspectiva individual médica, es decir, de tratamiento psiquiátrico, inevitable cuando se permite que se establezca el acoso moral, y emprender soluciones colectivas de prevención.
|
| 650 |
|
7 |
|a Ambiente de trabajo
|2 unescot
|9 72209
|
| 650 |
|
7 |
|a Condiciones de trabajo.
|2 unescot
|9 6248
|
| 650 |
|
7 |
|a Conflicto laboral.
|2 unescot
|9 5675
|
| 700 |
1 |
|
|a Bode, Martín Guillermo,
|e tutor
|9 86778
|
| 710 |
2 |
|
|a Universidad Nacional de General San Martín.
|b Escuela de Economía y Negocios.
|9 23755
|
| 830 |
|
0 |
|a Trabajos finales de grado.
|p Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|9 86569
|
| 942 |
|
|
|c TESIS
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 T__ESEYN_GRADO_200514
|7 1
|8 TE
|9 94838
|a EEyN
|b EEyN
|d 2022-05-05
|e UNSAM
|o T.ESEYN Grado 2005-14
|p 00157 TEYN
|r 2022-05-05 00:00:00
|w 2022-05-05
|y TESIS
|i 00157 TEYN
|
| 999 |
|
|
|c 64758
|d 64758
|
