Recursos humanos en las mutuales : características y relaciones con otras organizaciones /
El estudio de la presente tesis se basó en la importancia que se le daba al empleado: cuando se le brinda un "lugar" para que pueda resolver (parcial o totalmente sus conflictos), y consecuentemente los estímulos que provocan este espacio. Las fuentes bibliográficas fueron secundarias, ac...
| Autor principal: | |
|---|---|
| Autor Corporativo: | |
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Idioma: | Español |
| Publicado: |
2004
|
| Colección: | Trabajos finales de grado. Licenciatura en Administración y Gestión Empresarial.
|
| Materias: |
| Sumario: | El estudio de la presente tesis se basó en la importancia que se le daba al empleado: cuando se le brinda un "lugar" para que pueda resolver (parcial o totalmente sus conflictos), y consecuentemente los estímulos que provocan este espacio. Las fuentes bibliográficas fueron secundarias, acompañadas de revistas y artículos relacionados con el tema de recursos humanos y sus necesidades. Lo que intento demostrar es el porque de la problemática de los empleados de una organización, y sus posibles soluciones. Derivando el tema en como percibe el ser humano su entorno laboral y actúa en respuesta a estos estímulos: tanto internos como externos. |
|---|---|
| Descripción Física: | 118 p. : grafs. ; 30 cm. |
| Bibliografía: | Incluye referencias bibliográficas (p. 117). |