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| LEADER |
02049nam a2200301 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20220502115419.0 |
| 008 |
190310s1961 sp |||||||||||||| ||spa d |
| 040 |
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|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
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| 041 |
1 |
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|a spa
|h eng
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| 082 |
0 |
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|a 658.314.5
|b G2263.E 1961
|2 22
|
| 100 |
1 |
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|a Gardner, Burleigh B.
|q (Burleigh Bradford),
|d 1902-
|9 74494
|
| 240 |
1 |
0 |
|a Human relations in industry.
|l Español
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| 245 |
1 |
0 |
|a Relaciones humanas en la empresa /
|c Burleigh B. Gardner, David G. Moore ; [traducción Helena Estellés].
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| 250 |
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|a 3a ed.
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| 260 |
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|
|a Madrid :
|b Rialp,
|c 1961.
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| 300 |
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|a 444 p. ;
|c 24 cm.
|
| 490 |
0 |
|
|a La empresa y el hombre. Seria A ;
|v 1
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| 500 |
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|a Traducido de: Human relations in industry.
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas (p. 430-433).
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| 505 |
0 |
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|a 1. La dinámica de la empresa. -- 2. La dinámica del comportamiento humano. -- 3. División del trabajo. -- 4. División del trabajo II. -- 5. Línea de autoridad y cadena de mando. -- 6. Posición y jerarquía social. -- 7. Sistemas de comunicación. -- 8. Las funciones y problemas en cada nivel. -- 9. El sindicato. -- 10. Los sindicatos y su estructura. -- 11. Emolumentos y sistemas de retribución. -- 12. Incentivos de retribución y restricción del rendimiento. -- 13. Las técnicas de la organización. -- 14. El individuo en la estructura. -- 15. Grupos minoritarios en la industria. -- 16. Problemas del cambio. -- 17. Departamento de relaciones industriales o de personal. -- 18. Asesoramiento al personal. -- 19. Personalidad directiva y organización. -- 20. Relaciones humanas y dirección.
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| 595 |
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|d 3688
|e 24/09/2014
|f 5614 EYN
|
| 650 |
|
7 |
|a Gestión del personal
|2 unesco
|9 75344
|
| 650 |
|
7 |
|a Relaciones laborales
|9 4317
|
| 700 |
1 |
|
|a Moore, David G.,
|d 1918-2004
|9 72816
|
| 942 |
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|c LIBRO
|2 ddc
|
| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 658_314500000000000_G2263_E_1961
|7 1
|8 GRAL
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|a EEyN
|b EEyN
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|e Donación
|o 658.3145 G2263.E 1961
|p D5614
|r 2019-03-30 00:00:00
|w 2019-03-30
|y LIBRO
|i 5614 EYN
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| 999 |
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|c 59158
|d 59158
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