|
|
|
|
| LEADER |
01775nam a2200313 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
20220503103318.0 |
| 008 |
190310s2011 sp |||||||||||||| |dspa d |
| 020 |
|
|
|a 9788483565223
|
| 040 |
|
|
|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
|
| 041 |
1 |
|
|a spa
|h eng
|
| 082 |
|
|
|a 658.3
|b U45.E 2011
|2 22
|
| 100 |
1 |
|
|a Ulrich, Dave
|9 71242
|
| 240 |
1 |
0 |
|a Why of work.
|l Español
|
| 245 |
1 |
3 |
|a El sentido de trabajar /
|c Dave Ulrich, Wendy Ulrich ; prólogos Santiago Solanas Ruiz, Marshall Goldsmith ; [traducción Ana Lafuente].
|
| 260 |
|
|
|a Madrid :
|b LID,
|c 2011.
|
| 300 |
|
|
|a 272 p. ;
|c 22 cm.
|
| 490 |
0 |
|
|a Biblioteca FUNDIPE
|
| 500 |
|
|
|a Traducido de: The why of work.
|
| 504 |
|
|
|a Incluye referencias bibliográficas (p. 263-270).
|
| 505 |
0 |
|
|a 1. La necesidad de sentido. -- 2. La generación de la abundancia. -- 3. ¿Por qué no me conocen los demás? -- 4. ¿Hacia dónde voy? -- 5. ¿Con quién voy en el viaje? -- 6. ¿Cómo genero un entorno de trabajo positivo? -- 7. ¿Qué retos son interesantes para mí? -- 8. ¿Cómo respondo ante el cambio? -- 9. ¿Qué es lo que más me gusta? -- 10. Implicaciones para directivos, profesionales de recursos humanos y empleados.
|
| 595 |
|
|
|d 3612
|e 06/08/2014
|f 7796 EYN
|
| 650 |
|
7 |
|a Gestión del personal
|2 unesco
|9 75344
|
| 650 |
|
7 |
|a Recursos humanos
|9 3235
|
| 700 |
1 |
|
|a Ulrich, Wendy
|9 71243
|
| 942 |
|
|
|c LIBRO
|2 ddc
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 658_300000000000000_U45S_E_2011
|7 1
|8 GRAL
|9 84171
|a EEyN
|b EEyN
|d 2019-03-30
|e Compra
|o 658.3 U45s.E 2011
|p D7796
|r 2019-03-30 00:00:00
|w 2019-03-30
|y LIBRO
|i 7796 EYN
|
| 952 |
|
|
|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
|6 658_300000000000000_U45S_E_2011
|7 0
|8 GRAL
|9 84172
|a EEyN
|b EEyN
|d 2019-03-30
|e Compra
|o 658.3 U45s.E 2011
|p D7797
|r 2019-03-30 00:00:00
|t c.2
|w 2019-03-30
|y LIBRO
|i 7797 EYN
|
| 999 |
|
|
|c 57701
|d 57701
|
