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| LEADER |
01831nam a2200253 a 4500 |
| 003 |
AR-SmUSM |
| 005 |
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| 020 |
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|a 8420543276
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| 040 |
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|a AR-SmUSM
|b spa
|c AR-SmUSM
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| 082 |
0 |
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|a 658.3111
|b M6189 2004
|2 22
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| 100 |
1 |
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|a Miñarro Martínez, Juan Luis
|9 70828
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| 245 |
1 |
0 |
|a E-recruiting :
|b nuevos canales de atracción del talento /
|c Juan Luis Miñarro Martínez.
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| 260 |
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|a Madrid :
|b Pearson Educación,
|c 2004.
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| 300 |
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|a xvi, 246 p. ;
|c 24 cm.
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| 490 |
0 |
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|a Biblioteca AEDIPE de recursos humanos
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas (p. 246)
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| 505 |
0 |
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|a 1. Introducción. -- 2. Del reclutamiento tradicional al e-recruiting. -- 3. Reclutamiento sin fronteras a través de internet. -- 4. Web corporativa. Modelos de job posting: la experiencia de BBVA. -- 5. Web corporativa. Modelos de job posting: la experiencia de CEPSA. -- 6. Infomediarios laborales online. -- 7. Portales no especializados: la experiencia del Centro de Orientación e Información del Empleo (COIE) de la Universidad Politécnia de Madrid. -- 8. Portales no especializados: la experiencia del Instituto de Empresa. -- 9. Cómo desarrollar una estrategia de reclutamiento basada en internet. -- 10. La tecnología como facilitador en e-recruitment. -- 11. La tecnología como condicionante en e-recruiting. -- 12. El e-recruiting y la legislación: aspectos clave. -- 13. El futuro del e-recruiting.
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| 595 |
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|d 3320
|e 24/04/2013
|f 7516 EYN
|
| 650 |
|
0 |
|a Selección de personal
|2 unesco
|9 70813
|
| 650 |
|
7 |
|a Recursos humanos.
|2 unesco
|9 3235
|
| 942 |
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|
|2 ddc
|c LIBRO
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| 952 |
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|0 0
|1 0
|2 ddc
|4 0
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|7 1
|8 GRAL
|9 83625
|a EEyN
|b EEyN
|d 2019-03-30
|e Donación
|o 658.3111 M6189 2004
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