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| LEADER |
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AR-SmUSM |
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1 |
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|b F877.E 1996
|2 22
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| 100 |
1 |
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|a French, Wendell L.
|d 1923-2009
|9 68963
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| 240 |
1 |
0 |
|a Organization development.
|l Español
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Desarrollo organizacional :
|b aportaciones de las ciencias de la conducta para el mejoramiento de la organización /
|c Wendell L. French, Cecil H. Bell ; traducción Guadalupe Meza Hernández.
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| 250 |
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|a 5a ed.
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| 260 |
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|
|a Naucalpan de Juárez, México :
|b Pearson Educación,
|c c1996.
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| 300 |
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|a xviii, 376 p. :
|b il. ;
|c 23 cm.
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| 500 |
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|a Traducido de: Organization development: behavioral science interventions for organization improvement.
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| 504 |
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|a Incluye referencias bibliográficas e índice.
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| 505 |
0 |
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|a 1. El campo del desarrollo organizacional. -- 2. Definiciones del desarrollo organizacional. -- 3. Historia del desarrollo organizacional. -- 4. Valores, hipótesis y creencias del DO. -- 5. Fundamentos del desarrollo organizacional. -- 6. Administración del proceso del DO. -- 7. Investigación - acción y desarrollo organizacional. -- 8. Intervenciones del DO - perspectiva general. -- 9. Intervenciones de equipo. -- 10. Intervenciones conciliatorias intergrupo y de terceras partes. -- 11. Intervenciones globales. -- 12. Intervenciones estructurales. -- 13. Experiencias de entrenamiento. -- 14. Relaciones entre consultor y cliente. -- 15. Ramificaciones del sistema. -- 16. Poder, política y desarrollo organizacional. -- 17. Investigación sobre el desarrollo organizacional. -- 18. El futuro y el DO.
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| 595 |
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|d 3333
|e 27/05/2013
|f 7578 EYN
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| 650 |
|
7 |
|a Administración de empresas.
|2 unesco
|9 6031
|
| 650 |
|
7 |
|a Cambio organizacional.
|2 unesco
|9 3048
|
| 700 |
1 |
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|a Bell, Cecil,
|d 1935-
|9 73804
|
| 942 |
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|c LIBRO
|2 ddc
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| 952 |
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